远程工作对于雇主的价值

一般意义上，我国的管理者倾向于使用坐班上班的员工，而非使用远程工作的员工，但其实远程工作对于雇主而言，好处更大。

1. 提高生产力

远程工作可以最大限度的减少降低生产力的会议、办公室闲聊、办公室政治，让所有人的关注点都放在工作上，而不是一些杂事上，可以有效提升工作的效率。

远程工作模式下，企业无需常设办公室。在需要的时候，在一些办公空间临时租用一间办公室就可以解决问题。用完再退租，做到资源的不浪费。同时，也因为没有固定的办公室，降低了固定的开销。

远程工作可以让员工可以以自己喜欢、自己舒服的方式来工作，在这种状态下，员工很难会想起离职这个选项，从而降低员工的流动率。

随着时间的推移，一些年轻的员工变成了老员工，他们可能因为子女教育、房产购买等原因，离开当前所在的城市，如果你允许他们继续以远程工作的方式为你工作，你可以留住更多的老员工。毕竟，新员工的培养需要成本。

当你接受了远程工作的方式，你的人才库也会随之而变得更大，你可以接收来自全国，甚至是全球的人才，而无需因为本地无法招募合适的人才而烦恼。

当你的业务是全球化业务时，一个全球化的团队是有必要的。通过招募全球不同时区的工作人员，可以让你的业务 24 小时在线。